当院では、クリニカルラダーシステムと管理ラダーシステムをもとに、各スタッフのキャリアアップを支援しています。
当院では日本看護協会の「看護職の生涯学習ガイドライン」をもとに各スタッフのキャリアに応じた継続的な学びを支援するため、クリニカルラダーシステムを採用しています。それぞれのラダーレベルに応じた研修を行い、各スタッフのキャリアアップの支援を行います。
- クリニカルラダーシステムの構造図
- レベル別の定義と到達目標
管理ラダーシステム
クリニカルラダーと並行し、組織運営や人材育成などの看護管理者としての視点を学ぶために、管理ラダーシステムを採用しています。看護主任、副看護師長、看護師長、副看護局長のそれぞれの職位に応じたキャリア発達の支援を行います。
- 管理ラダーシステムの基本構想
- レベルごとの目標
新人看護師研修の様子
採血・注射 まずは基本を！
院内看護研究発表会
みんなの意見を取り入れながら
救命のときは、声をかけあって！
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