(１）議案第１号
平成１８年度鳥取県職員採用試験（大学卒業程度（事務・技術）、資格免許職（１回目））の第１次試験合格者の決定について事務局が説明し、原案のとおり決定した。
説明
１．実施結果
受験者数等
|
|
職種
|
採用予定
者数(A)
|
申込者数(B)
|
第１次試験受験者数(C)
|
第１次試験合格者数
|
受験率
(C/B)
|
受験競争率(C/A) |
事務
|
法律・経済ｺｰｽ |
１０名程度 |
名
４６８ |
名
３６３ |
名
２６ |
％
77.6 |
倍
36.3 |
| 文化芸術ｺｰｽ |
１名程度 |
３１ |
２６ |
４ |
83.8 |
26.0 |
| 国際ｺｰｽ |
１名程度 |
４ |
４ |
２ |
100.0 |
4.0 |
| 環境ｺｰｽ |
１名程度 |
５０ |
４０ |
４ |
80.0 |
40.0 |
| 総合化学 |
１名程度 |
３５ |
２６ |
５ |
74.3 |
26.0 |
| 農業 |
１名程度 |
３３ |
２２ |
５ |
66.7 |
22.0 |
| 林業 |
１名程度 |
１６ |
８ |
６ |
50.0 |
8.0 |
| 土木 |
３名程度 |
５５ |
３７ |
１０ |
67.3 |
12.3 |
社会
福祉 |
福祉ｺｰｽ |
１名程度 |
４０ |
３４ |
７ |
85.0 |
34.0 |
| 心理ｺｰｽ |
１名程度 |
５ |
４ |
３ |
80.0 |
4.0 |
| 獣医師 |
２名程度 |
２ |
２ |
２ |
100.0 |
1.0 |
| 薬剤師 |
２名程度 |
１５ |
１３ |
８ |
86.7 |
6.5 |
| 合計 |
２５名程度 |
７５４ |
５７９ |
８２ |
76.8 |
23.2 | |
２．試験日程
ア 第１次試験
(ア)期 日 ６月２５日（日）
(イ)場 所 （鳥取会場）鳥取大学
（米子会場）鳥取大学医学部
（東京会場）国士舘大学世田谷校舎
(ウ)試験種目 教養試験、専門試験（事務（国際コース）を除く）、
論文審査（事務（国際コース）のみ）
(エ)合格発表 ７月２１日（金）
イ 第２次試験
(ア)第１回目
・試験日：７月３０日（日）（予定）
・試験会場：（鳥取会場）鳥取県庁
（東京会場）都道府県会館
・試験種目：論文試験、適性検査
(イ)第２回目
・試験日：８月７日（月）～１０日（木）（予定）
・試験会場：鳥取県庁
・試験種目：人物試験（集団討論・個別面接）、
語学力試験（事務（国際コース）のみ）
(ウ)最終合格発表 ８月２９日（火）（予定）
３．採用予定時期 平成１９年４月１日
(２）議案第２号
平成１８年度鳥取県警察官採用試験（大学卒業程度）第１次試験合格者の決定について事務局が説明し、原案のとおり決定した。
説明
１．実施結果
受験者数等
|
|
職種
|
採用予定者数
(A) |
申込者数(B) |
第１次試験受験者数(C) |
第１次試験合格者数
|
受験率(C/B) |
受験競争率(C/A) |
男性（10月採用予定） |
名程度
１０ |
名
７４ |
名
５０ |
名
３３ |
％
６７．６ |
倍
５．０ |
| 男性（４月採用予定） |
２０ |
１４４ |
１０９ |
７１ |
７５．７ |
５．５ |
| 女性（４月採用予定） |
２ |
５１ |
３９ |
１７ |
７６．５ |
１９．５ |
| 男性（武道／柔道） |
１ |
２ |
１ |
１ |
５０．０ |
１．０ |
| 男性（武道／剣道） |
１ |
５ |
５ |
１ |
１００．０ |
５．０ |
| 合計 |
３４ |
２７６ |
２０４ |
１２３ |
７３．９ |
６．０ | |
|
２．試験日程
第１次
試 験
|
試験日 |
７月９日（日） |
試験会場
|
鳥取会場：鳥取大学共通教育棟講義室
米子会場：西部総合事務所講堂 |
| 試験種目 |
教養試験、専門試験 |
| 合格発表 |
７月２１日（金） |
第２次
試 験
|
試験日 |
８月２１日（月）～２３日（水）（予定） |
| 試験会場 |
鳥取県警察本部庁舎、鳥取県警察学校 |
試験種目
|
論文試験、人物試験、適性検査、身体検査、体力検査、実技（武道受験者のみ） |
| 最終合格発表 |
９月６日（水）（予定） |
※第２次試験は、警察本部に委任して実施
(３）議案第３号
知事から申請のあった、選考により採用することができる職に係る承認について事務局が説明し、原案のとおり承認することに決定した。
説明
１．申請のあった職
研究員（生物工学）
２．申請理由
上記の職について、産業技術センターで欠員を生じており、研究業務を進めるためには 早期に欠員を解消する必要がある。
３．人事委員会の判断
上記の職は、「常に選考によるものとするが、実施に当たりあらかじめ人事委員会の承認を要するもの」として整理されている職であり、早期の欠員解消の必要性が認められ、また選定方法も適当であると判断する。