(１）議案第１号
知事から一般任期付職員の採用の承認申請があり、その内容について事務局が説明し、採用予定者は専門的な知識経験等の基準を満たしていることから申請のとおり承認することに決定した。
説明
１．採用予定者の経歴
陸上自衛隊在籍時、阪神淡路大震災への災害派遣の経験のほか、災害発生等緊急時における初動体制の整備業務等に従事
２．採用予定職（所属）
参事（防災局 危機管理調整担当）
３．業務内容
・災害発生時等における防災関係機関の調整と防災監の補佐
・各種災害対応計画やマニュアル等の検証と実践的な図上訓練の実施
・職員の危機管理意識や災害等対処能力の向上
４．任用予定期間
平成１７年１０月１日から平成２０年９月３０日
(３）報告第２号
鳥取県職員労働組合外４団体から提出された「２００５年度賃金・労働条件改善に関する要求書」の内容について事務局が報告した。
説明
１．提出日
平成１７年９月１３日
２．要求事項項目
・２００５年度賃金要求について
・２００６年度以降の賃金改定に関わって
・労働時間短縮ならびに休暇等について
・臨時的任用者の待遇改善について
・福利・厚生施策等について
・公務における高齢者対策の推進について
・仕事と家庭の両立支援と、男女平等の公務職場の実現について
・権利要求について
(４）報告第３号
全国人事委員会連合会に委託して作成した、教育職モデル給料表について事務局が報告した。
説明
国立大学の法人化に伴い、これまで国立学校の教員の給与に準じて定めてきた教員の給与を各地方公共団体が独自に定めることとなったが、単独の地方公共団体では教育職給料表を作成するのは困難であるため、全国人事委員会連合会に委託し、モデル的な給料表を作成したものである。