平成１７年度 第　５回人事委員会会議結果

説明

１．試験の概要
ア　募集職種・採用予定者数

　　　※警察事務の第２次試験は、警察本部に委任して実施する。

エ　採用予定時期
平成１８年４月１日


２．昨年度の試験との相違点
インターネットによる受験申込書を受け付ける。


３．広報
別添のとおり平成１７年７月１日付けの鳥取県公報に登載するとともに、別途受験案内を作成する。
【質疑】
　委員
「大学卒業程度」では東京でも試験を実施しているが、「高校卒業程度」では東京では実施しないのか。
　事務局
「大学卒業程度」は東京近辺の大学在学者の利便性を考慮して実施しているが、「高校卒業程度」では対象者が少ないため東京では実施していない。

説明

１．　試験の概要
ア　募集職種・採用予定者数　

説明

１．試験の趣旨
障害者の雇用の促進等に関する法律の趣旨に基づき、身体障害者の雇用の促進を図るため。

２．試験の概要
ア　採用予定者数

説明

１．申請のあった職
学芸員（人文）

２．申請理由
　上記の職について県立博物館で欠員を生じており、池田家文書などの貴重な近世資料の調査研究を計画的に進めるためには、早期に欠員を解消する必要がある。
　また、今回採用する職員は、学芸員資格に加えて、中世から近世の古文書を解読・研究する能力が必要であり、職務内容の特殊性からも教育委員会において適材を選考することとしたい。

３．人事委員会の判断
　上記の職は、早期の欠員解消の必要性及び職務内容の特殊性等から、選考による採用を行うことはやむを得ないと判断する。

説明

・本計画は、「次世代育成支援対策推進法」において、「事業主としての行動計画」の策定が義務付けられているものである。
・知事等と共同策定する。　

説明

１．目的
鳥取県内に所在する小規模事業所について、給与の実態調査を行うことにより、地域の民間給与の状況をより反映した給与の報告・勧告をすることを検討するための参考指標を得ることを目的とする。

２．調査対象
ア　調査対象事業所
平成１７年４月現在における県内の企業規模５０人以上９９人以下で、かつ事業所規模５０人以上の約１００事業所
　企業規模・・・調査対象事業所も含めた企業全体の規模
　事業所規模・・・調査対象事業所の規模

イ　調査事業所
上記約１００事業所を全数調査


３．調査期間
６月下旬から７月２９日（金）まで


４．調査内容
・従業員数
・求人の方法
・給与改定等の状況
・賃金カットの有無
・雇用調整の状況
・賞与の支給状況
・初任給の状況
・給与の支給状況


５．調査方法
人事委員会事務局職員が調査事業所を訪問して調査するほか、一部郵送による調査も実施。

説明

１．規則及び通知の名称
＜規則＞
・職員の職務の級の分類に関する規則
・管理職手当に関する規則
・管理職員等の範囲を定める規則

＜通知＞
・期末手当及び勤勉手当の運用について
・職の区分表について


２．改正概要
ア　職員の職務の級の分類に関する規則、職の区分表について　（施行日：公布の日）
県の行政組織の一部改正に伴い、八頭県民局に室長の職を加え、その職務の級を８級（課長級）とする改正を行おうとするもの。

イ　管理職手当に関する規則　（施行日：公布の日）
県の行政組織の一部改正に伴い、八頭県民局の室長に管理職手当を支給することとし、その支給区分を３種（16％）とする改正を行おうとするもの。

ウ　管理職員等の範囲を定める規則　（施行日：公布の日）
県の行政組織の一部改正に伴い、八頭県民局の管理職員等に室長を追加する改正を行おうとするもの。

エ　期末手当及び勤勉手当の運用について　（施行日：公布の日）
行政事件訴訟法が改正され、取消訴訟を提起することができる処分は、その旨を教示することが義務づけられたことに伴い、所要の規定の整備を行おうとするもの。　

説明

１．申込期間
５月１２日（木）～６月１４日（火）


２．申込状況　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
（単位：名、倍）

３．試験日程