キズキアイとっとりアクションプラン団体

 令和8年

5月27日

竹内組

 （宣言文）
性別や年齢に関わらず、すべての社員が個性と能力が発揮できる職場の環境づくりを進め、働きやすい会社を目指します。
（取組）
・「建設業は男性中心」という固定的な考え方にとらわれず、性別に関係なく能力や意欲を重視した配置・育成を行います。

・女性社員も現場業務、施工管理、事務業務など幅広い分野で活躍できる環境づくりを進めます。
・採用活動において、性別に偏らない公平な募集・選考を行い、女性や若手が応募しやすい職場づくりに取り組みます。
・育児や介護など家庭事情に配慮し、男女問わず休暇取得や相談しやすい環境整備を進めます。
・社員同士がお互いを尊重し、相談しやすい風通しの良い職場づくりを進めます。

 令和8年

5月28日

（宣言文）

　当社は、性別による固定的な役割分担やアンコンシャス・バイアスの解消に取り組み、誰もが安心して働き、能力を発揮できる職場環境づくりを推進します。

　先入観にとらわれず一人ひとりの個性や能力を尊重し、多様な人材が活躍できる企業を目指します。

（取組）

　性別に関係なく意見を出しやすい職場づくり、現場や社内におけるコミュニケーションの活性化に取り組むとともに、育児や家庭事情に配慮した働き方への理解促進、資格取得支援制度によるキャリア形成などを進めていきます。
　また、建設業の魅力や働きやすさを積極的に発信しながら、地域を支える企業として持続的な職場環境の実現に努めていきます。

 令和8年

6月4日

（宣言文）
鳥取県男女共同参画推進企業としてすべての従業員に配慮し、「働く環境づくり」と「働きがい」の向上を目指していきます。

（目標）
従業員の個性と能力を尊重し、年齢や性別、役職にとらわれない公平な評価と挑戦の機会を提供する現場・職場づくりに努めていきます。
（取組・行動計画）
・当年1月1日～12月31日の期間における年次有給休暇取得率70％以上とする。
・県が指定するアンコンシャス・バイアスに関する研修等を経営者層1名以上が受講する。
・男性従業員が子の出生時に休暇制度を取得しやすい環境づくりをする。

（宣言文）
私たちは、「キズキアイとっとり」県民運動の趣旨に賛同し、性別や年齢、家庭環境にかかわらず、一人ひとりが能力を発揮し、安心して働き続けられる職場づくりを推進します。固定的な性別役割分担意識にとらわれることなく、お互いの立場や価値観を尊重し、多様な働き方を認め合うことで、誰もが仕事と家庭を両立しながら活躍できる環境づくりに取り組みます。また、子育てや介護など、それぞれのライフステージに応じた支援を行い、全ての従業員が生き生きと働ける男女共同参画社会の実現に貢献することを宣言します。

（主な取組目標）
 1. 鳥取県男女共同参画推進企業の認定を受ける。
 2．鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業に登録される。
 3. 短時間正社員制度を導入し、就業規則に明記するとともに、男女を問わず利用しやすい職場環境を整備します。
 4. 子育てや介護など家庭の事情に応じて、勤務時間や休日取得について柔軟に対応し、仕事と家庭の両立を支援します。
 5. 性別による固定的な役割分担にとらわれず、一人ひとりの能力や適性を尊重した業務配置や人材育成を行います。
 6. 相互理解とコミュニケーションを大切にし、誰もが安心して意見を発信できる職場環境づくりに努めます。