【制度整備状況（法を上回る規定の整備等）】

• 子育て中社員等の生活時間を考慮し、会社の勤務時間を改正（10分前倒し）
• 育児や介護等送迎や通院などにも利用しやすいように社員誰もが15分単位での休暇取得が可能

【働きやすい職場風土づくり・その他】

• 社員の誕生日には全員でお祝いするほか社員の子の誕生日には経営者がケーキを届けるなど、社員とその家族を大切にしている
• 資格取得のための費用は全て会社が負担するほか、上司が練習問題を配布して添削指導するなど資格取得を支援

【制度整備状況（法を上回る規定の整備等）】

• 育児休業は法の基準を超えて子が3歳まで取得可能（法定：1歳まで）
• 子の看護休暇は法の基準を超えて子が12歳に達する日以降の最初の3月31日まで取得可能（法定：小学校就学前まで）

【働きやすい職場風土づくり】

• 育児や介護と仕事の両立制度等について周知するガイドブックを作成し配布
• 有給休暇の取得率が低い部門に計画的付与制度を導入し休暇取得を促進

【制度整備状況（法を上回る規定の整備等）】

• 育児時間、育児短時間勤務は法の基準を超えて本人が希望する時期まで取得可能（法定：育児時間 1歳まで、育児短時間勤務 3歳まで）
• 夫婦の絆を深めワークライフバランスを考える機会と捉え、出産時の付き添いを推奨（陣痛発症当日及び出産当日（有給・2日間））

【働きやすい職場風土づくり】

• 家庭と仕事の両立の相談窓口を設置し社員1人ひとりにきめ細かなサポートを実施

【制度整備状況（法を上回る規定の整備等）】

• 育児短時間勤務は法の基準を超えて小学校就学の始期まで取得可能（法定：3歳まで）

【働きやすい職場風土づくり】

• 「仕事と介護の両立チェックシート」により社員の介護リスク等を把握
• 部署間相互でのOJTを実施し職域拡大と多能工化を図ることで家庭事情に対応した職場配置を実施

【制度整備状況（法を上回る規定の整備等）】

• 短時間正社員の導入（介護と仕事の両立のため女性1名がフルタイムから転換）
• 男性社員1名が育児休業を取得。病児保育費用の全額負担で子育ての経済的負担を軽減

【働きやすい職場風土づくり】

• 復帰直後の主体的なキャリア形成を促進・支援するツールとしてセルフキャリアドック制度を導入
• 連続休暇や2か月に1回のスポット休暇により休暇取得を促進

【制度整備状況（法を上回る規定の整備等）】

• フレックスタイム制度の導入（男性社員1名が育児のため利用）
• 男性社員3名が育児休業を取得

【働きやすい職場風土づくり】

• 社内報で両立支援制度の利用者の事例を紹介
• 厳格なルールのもとで運用されるわくわくホリデ－（14日間の連続休暇制度）を設け定休日のない業態の同社においても有給休暇取得を促進